CECATI: adiestra mano de obra No antecede ni procede a ningún sistema educativo

Publicado en web el 25 de Septiembre, 2008

El Centro de Capacitación para el Trabajo Industrial (CECATI) tiene como objetivo formar recursos humanos mediante impartición de conocimientos, fomento de habilidades y destrezas y, sobre todo, de actitudes positivas de desarrollo, puestas al servicio de una empresa mediana, chica, mini, o incluso
en el auto-empleo

Dulce Natalia Romero Cruz

Este centro educativo tiene 45 años presente en el país, con dos planteles, mínimo, en cada una de las Entidades. En nuestro Estado operan 12; ocho en la zona conurbada y los otros en: Ocotlán, Etzatlán, Ameca y Puerto Vallarta, donde se ofrecen cursos acordes a las necesidades de cada región.
Al presente ciclo escolar ingresaron, a nivel estatal, 32 mil alumnos, y según estadísticas, hay un egreso comprobado del 80 por ciento.

¿Cómo funciona?

“Trabajamos en base a especialidades. Cada una está dividida en dos o varios cursos. Por ejemplo, en el ramo de  Electricidad, tenemos un Taller de Instalaciones Eléctricas Residenciales, de tal manera que la persona que lo toma puede perfectamente calcular, diseñar  y hacer estos trabajos especializados. Es decir, cada curso está diseñado para responder a actividades específicas de un puesto de trabajo o de varios”, explicó el Ingeniero Luis Antonio Sánchez González, Coordinador Estatal de esta institución.
“A su vez, las especialidades están divididas en grandes bloques; unas dirigidas a atender necesidades de tipo industrial y servicios, como Alimentos, Oficina, Contaduría, etc. Otros rubros son de Salud, Artesanales, Administración de Microempresas, en donde se dan bases generales para crear una micro-empresa o pequeño negocio”.
Aunque la mayor parte de la capacitación que ofrece el Centro es industrial, la diferencia entre alumnos varones (58%) y mujeres (42%), es poca, ya que cada día hay más igualdad en cuanto a inclinaciones profesionales y habilidades en oficios en uno u otro género.

Modalidades

En el CECATI también hay capacitación fuera de los planteles, que se ofrece de tres maneras distintas, agrega el Titular: “Cuando se trata de preparación a empresas, vamos a la compañía que desea que su Personal se actualice, se forme o se adapte a alguna nueva actividad. Entonces diseñamos programas específicos de acuerdo a esos requerimientos, y los trabajadores pueden acudir al plantel o nosotros ir a la planta laboral. También tenemos un programa de ‘Acciones Móviles’ para las comunidades aisladas que no cuentan con un CECATI, pero cuyos requerimientos concretos les solventamos llevándoles la formación; la tercera es para los que han estado ejerciendo un oficio empíricamente, en el cual son muy capaces, pero no tienen ninguna constancia o documento que avale su experiencia y conocimiento. A ellos aquí se les puede hacer una evaluación teórico- práctica, y de acuerdo a su competencia acreditamos su capacidad”.

Requisitos

“El CECATI es muy versátil, compatible y flexible – continúa explicando el Ingeniero Sánchez González – porque admite desde  personas de 15 años en adelante, sin límite de edad, aunque el segmento que predomina está formado por estudiantes de entre 18 y 26 años. El Centro nació con la intención de facilitar la formación y capacitación de personas con niveles mínimos de escolaridad; por tal motivo, no existe la exigencia de determinado grado de instrucción, aunque sí hay algunas especialidades en las que se piden algunos conocimientos básicos. Es un sistema que no necesita ni un antes ni un después.
“Aquí acuden desde amas de casa, estudiantes y trabajadores, hasta profesionistas y jubilados. Los grupos son muy heterogéneos; hay aulas en las que conviven el papá, el hijo y el abuelito, en las que se da una interacción muy interesante.
“También hay un gran número de jóvenes que entran porque no salieron en ‘listas’, y esto les ayuda a adquirir más conocimientos para cuando logren ingresar a la Universidad. Sin embargo, algunos de ellos continúan estudiando con nosotros si llegan a  compaginar sus horarios”.

Impacto

Finalmente, comenta el funcionario: “Tratamos de dar seguimiento a los egresados, algo realmente difícil en todos los niveles educativos, porque los ex alumnos rara vez informan de su situación; pero intentamos hacerlo por muestreo. Como es común que suceda en los planteles académicos, no todos los que egresan se emplean en aquéllo que estudiaron o se especializaron. En el CECATI sucede igual, ya que algunos sólo tomaron clases aquí por complementar sus conocimientos o por satisfacer una necesidad inmediata; mas lo innegable es que nuestro sistema de aprendizaje sí impacta inmediatamente en la función de las personas, porque es 80 por ciento práctico y 20 por ciento teórico.
“Por el tipo de actividades educativas que desarrollamos, tenemos una fuerte relación con la industria en bolsas de trabajo, prácticas de los alumnos, estadías de los maestros; ello nos da mucha cercanía con los sectores empresariales y públicos; por otra parte, cabe puntualizar que las personas que acuden al CECATI reciben un diploma o un certificado que los califica como egresados con conocimientos y aptitudes para desarrollar el trabajo relacionado a sus estudios.”

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